📣پرسنل نفت:
یکپارچه باشیم، پیروز شویم!

✔️ برخی کارکنان عملیاتی نفت، «چند سانت بالا رفتن سقف پرداخت» را جشن گرفتند

▫️پرسنل نفت چگونه مطالبه‌گری
می‌کنند؟

▫️چرا پرسنل نفت، از «همکارانِ با‌سایه» تشکر می‌کنند؟ و این اصطلاح یعنی چه؟
▫️چرا شیوه مطالبه‌گری معلمان مورد توجه پرسنل نفت قرار می‌گیرد؟

افکار نفت به نقل از یکی از پرسنل نوشت:

«کارمند ستادی و عملیاتی، دو بال یک پرنده‌اند. هر دو گروه برای پیشرفت صنعت نفت ضروری هستند. بدون تلاش شبانه‌روزی همکارانمان در مناطق عملیاتی، چرخ صنعت نفت نمی‌چرخد و بدون برنامه‌ریزی و مدیریت دقیق همکارانمان در ستاد، این تلاش‌ها به نتیجه نمی‌رسد.»

این کارگر نفت با صحبت کردن درباره استراتژی‌های تفرقه‌افکنانه کارفرما برای به حاشیه بردن مطالبات و تلاش‌های پرسنل نفت که می‌خواهند سقف پرداخت برداشته شود، همکاران خود را دعوت کرد که به جای درگیری با هم، بر روی هدف مشترک متمرکز شوند.

وی نوشت: «با اتحاد و همدلی می‌توانیم این سقف ظالمانه را بشکنیم و به حقوق واقعی خود برسیم.
خواسته‌هایمان را با صدای بلند اعلام کنیم. به مسئولین نشان دهیم که ما یکپارچه هستیم و از خواسته‌هایمان کوتاه نمی‌آییم.

✔️پرسنل نفت از همکاران باسایه تشکر می‌کنند!

در پیامی دیگر، یکی دیگر از پرسنل، اعلام کرد که حالا که سقف کوتاهِ دستمزد، چندسانتی بالاتر رفته، دیگر همکاران از مناطق عملیاتی مختلف باید خوشحال شوند و به مطالبه‌گری ادامه بدهند و تاکید کرده است که «این حق ماست» و درخواست کرده که دیگرانی هم باید این تغییر را باید روا بدارند و متحد باقی بمانند.

وی ابراز نگرانی کرده که «کعبه‌ی آمال پرسنل نفت شده اتحاد فرهنگیان! دیگه به این فکر نمی‌کنید که اونا ۱میلیون و ۲۰۰هزار نفر هستن یعنی ۸درصد جمعیت اونا برابری میکنه با کل رسمی‌های صنعت نفت! یعنی ۱درصد اونا تجمع کنن میشه ۱۲هزار نفر و ۱درصد ما میشه هزار نفر!»

وی از همکاران خود خواسته که به جایگاه خود در اقتصاد کشور آگاه باشند، چرا که همه گروه‌های مطالبه‌گر لزوما نمی‌توانند استراتژی‌های یکسانی را به کار بگیرند.

وی تاکید کرده:
«برای همین گشایش چندسانتی، کلی #مطالبه‌گر تاوان دادند،…انگ خوردند، بعضیاشون از زندگی چندسال عقب افتادن، … همکاران باسایه‌ای که اومدن تو میدون، همونایی که ۶ماه تموم هرهفته در پارس‌جنوبی و سکو و جزیره و دکل تجمع کردند...»

در داوطلب ببینید:
▫️سپاسگزاری، رفتار افراد قدرتمند است و نوع بشر به هم‌سویی با قدرت گرایش دارد.

همچنین ببینید:

انتشار عکس و ویدئو از خطرات محیط کار اثربخش است؛ چگونه جامعه را حساس کنیم، کارفرما را پاسخگو!

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣 دلایل افراد برای پیوستن به گفتگوها در یک گروه صنفی متفاوت است!

گاهی، همکاران به دلیل توافق با شیوه گفتار به گروه جذب می‌شوند و عدم توافق با اصطلاح‌ها و کلمه‌ها ممکن است آنان را از گروه دور کند.

به ویژه، هنگام گسترش هسته اولیه و نیاز به جذب اعضای تازه، گفتگو برای رسیدن به توافق با برخی اصطلاحات، در سرنوشت گروه نقش اساسی دارد.

کنشگران، در یک جامعه در حال گذار و تغییر، با به اشتراک گذاشتن دلایل شخصی خود برای مشارکت، و روایت دلایل شخصی کنار گذاشتن تردیدها به فرایند تفاهم سرعت می‌دهند.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣 چرا پرسنل نفت اعتقاد دارند که سقف حقوق ناعادلانه است و باید برداشته شود؟

فعالان حقوق کارکنان صنعت نفت هشدار می‌دهند که تعلل در برداشتن سقف حقوق پرسنل نفت می‌تواند صدمات جبران ناپذیری به اقتصاد کشور وارد کند.

از چند سال پیش به این سو، روند مهاجرت بسیاری از متخصصان نفت شدت گرفته. وبسایت نفت آنلاین هشدار می‌دهد که متخصصان نفت کشور یا در حال مهاجرت هستند یا اینکه درخواست انتقال به واحدهای ستادی را می دهند که این موضوع می تواند لطمه‌ای بزرگ به صنایع نفت و گاز کشور وارد کند.

پرسنل نفت حقوق خود را با پرسنل نفت در کشورهای همسایه مقایسه می‌کنند، جایی که به گفته وبسایت انرژی پرس، با ۵ برابر حقوق برای آن‌ها همیشه کار هست. کانادا و امریکا از دیگر مقصدهای پرسنل نفت ایران هستند.

دلایل استثنا کردن پرسنل صنعت نفت از سقف حقوق از دید وبسایت نفت آنلاین:

۱. شرایط کاری سخت پرسنل صنعت نفت
اغلب در شرایط آب و هوایی سخت و مناطق دورافتاده کار می‌کنند. این شرایط شامل دمای بالا، محیط‌های خطرناک و ساعات طولانی کاری است که نیاز به تعهد و مقاومت بالایی دارد و متاسفانه این شرایط وقتی سخت تر خواهد شد که شما از خانواده خود دور هم باشید . این در حالی است که اگر کلیه دستگاه های اجرایی را جستجو کنیم حتی یک نفر را نخواهید دید که هم کارش سخت باشد و هم اینکه چهارده روز تمام در کنار خانواده خود نباشد.

۲. خطرات شغلی بالا
فعالیت در صنعت نفت با خطرات فراوانی همراه است، از جمله احتمال وقوع انفجارها، نشت مواد خطرناک و آسیب‌های جسمی. این خطرات نیاز به حقوق بالا و مناسب برای جبران تلاش‌ها و ریسک‌های متحمل شده دارد. آرشیو اخبار نفت آنلاین در چند سال گذشته نشان می‌دهد که صدها نفر به علت حوادث شغلی جان خود را در گوشه و کنار صنعت نفت از دست داده‌اند.

۳. سطح بالای تخصص و مهارت‌ پرسنل:
- پرسنل صنعت نفت دارای تخصص و مهارت‌های فنی بالایی هستند. این تخصص‌ها شامل دانش فنی و مهندسی، مدیریت پروژه، کنترل کیفیت و سایر مهارت‌های خاص است که باید به صورت مناسب جبران شود.

اگر به کشورهای حاشیه خلیج فارس سری بزنید خواهید دید بسیاری از متخصصینی که صنایع نفت و گاز آنها را می‌چرخانند از کشورهای اروپایی و آمریکایی آمده‌اند چون در کشورشان متخصصی وجود ندارد. اما در ایران تمامی این افراد در صنایع نفت و گاز داخلی هستند و خوشبختانه آنقدر افراد متخصص و کاردان در بین ایرانیان یافت می‌شود که دیگر نیازی به ورود متخصصین خارجی نیست و باید قدر آنها را دانست.

۴. تأثیر مستقیم بر اقتصاد ملی:
- صنعت نفت یکی از منابع اصلی درآمدی کشور است و عملکرد موثر و کارآمد پرسنل در این صنعت تأثیر مستقیمی بر اقتصاد ملی دارد. افزایش انگیزه و رضایت پرسنل می‌تواند به بهبود عملکرد و بهره‌وری صنعت نفت منجر شود و این موضوع می تواند شکوفایی اقتصادی را در پی داشته باشد.

✔️ اگر سقف حقوق برداشته شود چه اتفاقی می‌افتد؟

۱. افزایش انگیزه و رضایت پرسنل:
- پرداخت حقوق بالاتر و مناسب‌تر می‌تواند به افزایش انگیزه و رضایت پرسنل منجر شود که در نتیجه بهره‌وری و کارایی آن‌ها نیز افزایش خواهد یافت.

۲. جذب و نگه‌داشت نیروهای متخصص:
- با استثنا کردن پرسنل صنعت نفت از سقف حقوق، می‌توان به جذب و نگه‌داشت نیروهای متخصص و با تجربه کمک کرد. این امر باعث ارتقاء کیفیت و بهره‌وری صنعت نفت خواهد شد.

۳. جبران تلاش‌ها و خطرات متحمل شده:
- پرداخت حقوق بالاتر می‌تواند به عنوان جبران تلاش‌ها و خطرات متحمل شده توسط پرسنل صنعت نفت عمل کند و از کاهش ناگهانی نیروها جلوگیری کند.

در این پست داوطلب ببینید:
«چند سانت بالاتر رفتن سقف حقوق پرسنل نفت» با فشار مطالبه‌گران به چه قضایایی در میان پرسنل نفت دامن زده است.

منبع مطلب: نفت آنلاین
منبع ویدیو: انرژی پرس

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣جلسه قرارداد بیمه تکمیلی بدون نتیجه‌ پایان یافت، وزیر کار قول حل مشکل داد

بیمه تکمیلی بازنشستگان از اول ماه آذر ۱۴۰۳ قطع شده است.
یکم این ماه، کانون عالی کارگران بازنشسته کشور به بازنشستگان هشدار داد: در صورت مراجع به مراکز درمانی و بیمارستان‌ها توجه داشته باشید فعلاً بیمه تکمیلی ندارید. و توضیح داد:

به دلیل افزایش چشمگیر نرخ بیمه تکمیلی اعلامی از طرف شرکت‌های مختلف بیمه‌ای قادر به انعقاد قرارداد جدید بیمه تکمیلی با هیچ یک از شرکت‌های بیمه‌ای تاکنون نشده‌ایم.

ساعتی بعد از انتشار قطع بیمه تکمیلی بازنشستگان، احمد میدری وزیر رفاه از رفع مشکل خبر داد که: «مدیرعامل سازمان تامین اجتماعی شب گذشته با بیمه مربوطه صحبت کرده و مشکل حل شده است.»

وی با بیان اینکه قرارداد بیمه تکمیلی بازنشستگان تأمین اجتماعی به زودی منعقد می‌شود گفت: در بیمه بازنشستگان هیچ تغییری رخ نداده است.

این در حالی است که پورکیانی دبیرکل سندیکای بیمه گران ایران در گفت‌وگو با تسنیم، تأکید کرد که هیچ درخواستی برای بیمه تکمیلی درمان بازنشستگان به شرکت‌های بیمه بازرگانی نرسیده است!

او با تأکید براینکه صنعت بیمه بازرگانی کشور، در یک فضای تعاملی آماده ارائه خدمات بیمه تکمیلی به کلیه آحاد جامعه، به ویژه بازنشستگان عزیز تامین اجتماعی است، تصریح کرد: قرارداد بیمه درمان تکمیلی مربوط به بازنشستگان عزیز تامین اجتماعی، سال ها است نزد هیچ‌ یک از شرکت های بیمه بازرگانی صادر نشده و شرکت بیمه آتیه سازان حافظ که زیرمجموعه سازمان بیمه سلامت می باشد، از جانب بیمه گذار به عنوان بیمه گر تکمیلی قرارداد مذکور انتخاب گردیده است و برای قرارداد سال جاری نیز هیچ درخواست رسمی از جانب بیمه گذار و یا شرکت های بیمه بازرگانی، به کمیته تعیین حداقل نرخ درمان ارسال نشده است.

ولی احتمالا طبق روال قبل با اتیه‌سازان حافظ به تفاهم رسیده اند؛ این درحالی است که کانون عالی کارگران بازنشسته مدعی شده بود که با هیچ شرکت بیمه ای تا کنون قرارداد نبسته‌ایم.

تسنیم به نقل از احمدی پنجکی عضو هیات مدیره کانون بازنشستگان توضیح داده بود:
▫️آخرین مهلت بیمه تکمیلی بازنشستگان با بیمه آتیه‌سازان حافظ سی‌ام آبان ماه بود ولی به دلیل عدم تمدید قرارداد با بیمه آتیه، عملاً بیمه تکمیلی بازنشستگان هم متوقف شد.
▫️در قرارداد قبلی حق بیمه ۳۰۰ هزار تومان بود که ۵۰ درصد آن را سازمان تأمین اجتماعی و ۵۰ درصد بقیه را بازنشستگان پرداخت می‌کردند، اما قرارداد جدید در قالب سه تعرفه متفاوت تعریف شده بود که کمترین تعرفه آن ۵۰۹ هزار تومان بود.

▫️انتظار داشتیم مطابق سال‌های گذشته سازمان تأمین اجتماعی ۵۰ درصد حق بیمه تکمیلی را قبول کند. سازمان تأمین اجتماعی بر اساس روال قبل می‌بایست ۲۵۴ هزار و ۵۰۰ تومان از حق بیمه را بپردازد، اما سازمان تأمین اجتماعی زیر بار این عدد نرفت و اعلام کرد مطابق سال گذشته سهم حق بیمه ۱۵۰ هزارتومانی را می‌پردازد و بقیه حق بیمه که ۳۵۹ هزار تومان می‌شود، باید بازنشستگان بپردازند.

▪️ از آنجاکه ۶۰ درصد بازنشستگان حداقل‌بگیر هستند و در سخت‌ترین شرایط معیشتی به سر می‌برند، امکان پرداخت ۳۵۹ هزار تومان برای هر بازنشسته مقدور نیست، به همین دلیل نظر سازمان تأمین اجتماعی را نپذیرفتیم و جلسه قرارداد بیمه تکمیلی بدون آنکه نتیجه‌ای در برداشته باشد، پایان گرفت.

به نظر می‌رسد که با کتمان دریافت هر گونه پیشنهاد از سوی سندیکای بیمه گران ایران و قول اخیر میدری، وزیر کار مبنی بر حل مشکل، بازنشستگان منتظرند که بیمه آتیه قرارداد خود را تمدید کند.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣فعالان صنفی معلمان:
مجلس و دولت به جای کاهش تعهد، به فکر عدالت، انصاف و حقوق بازنشستگان باشند

کانال شورای هماهنگی تشکل‌های صنفی فرهنگیان ایران در مطلبی به قلم محمود بهشتی لنگرودی پاسخ دولت‌ها و مجالس اصولگرا و اصلاح‌طلب به بازنشستگان را ناشی از فریب، تعلل و بی‌عدالتی دانست و از مسئولان خواست منصفانه رفتار کنند.

بهشتی لنگرودی فعال صنفی و از اعضای هیئت مدیره و دبیرکل سابق کانون صنفی معلمان ایران نوشت:

▫️دولت‌ها و مجالس طی چند دوره ی اخیر، ابتدا، طرح همترازی حقوق بازنشستگان را که بر اساس موادی از قانون مدیریت خدمات کشوری و برنامه ششم توسعه تنظیم شده بود، در فرآیندی مبهم به "همسان‌سازی" و سپس به "متناسب‌سازی" تغییر نام دادند تا بهانه‌ای برای کاهش تعهدات دولت و مجلس فراهم گردد.

▫️در گام بعدی نحوه ی اجرای این طرح را نیز با تأخیرهای پی‌درپی و تقسیم ناعادلانه ی پرداخت‌ها همراه نمودند و با پرداخت اقساطی در سه قسط (۴۰، ۳۰، ۳۰ درصد) و تعویق قسط اول به مدت ۷ ماه، نمونه‌ای دیگر از بی‌توجهی مسئولان به وضعیت وخیم معیشتی بازنشستگان را به نمایش گذاشتند.

بهشتی لنگرودی نوشت که بازنشستگان ضمن اعتراض شدید به عملکرد دولت، مجلس، و برخی نمایندگان خودخوانده که به‌جای دفاع از حقوق آن‌ها، به همراهان و مشاوران دولت‌ها تبدیل شده‌اند، خواستار اقدامات فوری و جدی هستند:

▫️ ۱. اجرای دقیق و کامل طرح همترازی حقوق بازنشستگان بدون تغییرات نامتعارف و مغایر با اهداف اصلی.

▫️ ۲. پرداخت مطالبات معوقه بدون هیچ‌گونه تأخیر یا بهانه‌‌جویی.

▫️ ۳. بازنگری اساسی در سیاست‌های مرتبط با افزایش حقوق بازنشستگان متناسب با نرخ واقعی تورم و هزینه‌های زندگی.

▫️ ۴. شفاف‌‌سازی و پاسخگویی مسئولان در قبال عملکرد خود و تعهد به ارائه راهکارهای عملی برای بهبود وضعیت معیشتی بازنشستگان.

▫️ ۵. اصلاح وضعیت بیمه‌های عادی و تکمیلی مطابق قانون مدیریت خدمات کشوری و برنامه ششم.

آقای لنگرودی نوشت که بازنشستگان در انتظار بازگرداندن عدالت و توجه جدی به حقوق خود هستند و از مسئولان می‌خواهند که صدای اعتراض آن‌ها را بشنوند و با اقدامات فوری و منصفانه، بیش از این بر رنج و نگرانی‌های آن‌ها نیفزایند.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣کارگران معدن طرزه چگونه انگیزه گرفتند که حقوق خود را پیگیری کنند؟

برخی از مطالبه‌گران، استراتژی جالبی برای طرح مطالبات دارند. گاهی هنگامی که کارفرما با پرداخت حقوق همه کنار ننمی‌آید، مطالبه‌گران بر روی تصحیح حقوق یک یا چند نفر تمرکز می‌کنند و از راه به سامان رساندن حقوق آنان، مسیری برای پیگیری حقوق مشابه دیگر همکاران می‌گشایند.

گاهی هم، مطالبه‌گران با دیدن نتیجه امیدوارکننده سامان یافتن حقوق چند همکار، بدون آن که از قبل هماهنگ کرده باشند، ناخودآگاه به پیگیری حقوق خود امیدوار می‌شوند.

ایلنا از قول کارگران پیمانکاری معدن زغال سنگ طزره نوشت:

از دوره‌های قبل، عنوان شغلی برخی کارگران پیمانکاری معدن زغال سنگ طزره که در فهرست بیمه باید سخت و زیان‌آور اعلام می‌شده‌اند، هنوز «کارگر ساده» اعلام شده و این اشتباه کارفرما را ناشی از عدم رعایت ماده ۳۹ و ۱۰۱ قانون تأمین اجتماعی دانست.

در اولین اقدام عنوان درج «کارگر ساده» تعداد ۱۲ نفر از همکاران پیمانکاری را اصلاح کرده است، آنها از مدیرعامل شرکت زغالسنگ البرز شرقی می‌خواهند که هرچه سریعتر نسبت به حل مشکل درج عنوان شغلی سایر کارگران تحت قرارداد پیمانکاران این واحد معدنی اقدام کنند.

▫️یکی از مشکلات عمده‌ این کارگران عدم پرداخت ۴ درصد حق بیمه مشاغل سخت و زیان‌آور است که در این حوزه این مشکل موجب شده و شمار زیادی از کارگران مشمول تنها به این دلیل که این ۴ درصد پرداخت نشده، (به جای بازنشسته شدن) همچنان مشغول به کار باشند.

▫️ کارگران اعلام کردند: کارگری که سال‌ها کار سخت و زیان‌آور انجام داده و در نتیجه‌ی این کار آسیب بسیاری به بدنش وارد شده، حالا باید ده سال دیگر اضافه در کارگاه بماند و آسیب‌های بیشتری ببیند. این کارگر احتمالا دوران بازنشستگی بسیار سختی در پیش دارد و با بیماری‌های بسیاری باید دست و پنجه نرم کند.

▫️کارگران معدن زغال سنگ طزره امیدوارند که با همکاری تامین اجتماعی مشکل درج عنوان «کارگر ساده» از سوابق بیمه‌ای آنها اصلاح شود.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣جنبش‌های مدنی چطور به نتیجه می‌رسند؟
ناامیدی بخشی از فرایند پیشرفت برخی از جنبش‌هاست

بسیاری از جنبش‌ها با شور و هیجان بسیار آغاز می‌شوند، جلو می‌روند و در میانه راه به ناامیدی می‌رسند. اما شاید ندانیم که این ناامیدی خود مرحله‌ای از مسیر #جنبش است که الزاما به معنای خاموش شدن چراغ آن نیست.

کانال اصل ۲۰ نوشته است که «در این ویدیو که بر اساس کتاب «کنشگری مدنی در شرایط محيطي پرمخاطره؛ راهنمایی برای فعالین مدنی ایران» تهیه شده است، مراحل یک جنبش مدنی را از آغاز تا به نتیجه رسیدن ترسیم کرده‌ایم.»

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣 دبیرکل خانه صنعت:
«دائمی شدن قرارداد کار خطرناک است!»

خشم کاربران در واکنش به گفته آرمان خالقی، دبیرکل خانه صنعت و معدن و عضو هیات نمایندگان اتاق بازرگانی:
«عقد قرارداد دائم باعث ریزش شدید نیروی کار خواهد شد، نگذاشتیم به عنوان لایحه به مجلس برود!»

آرمان خالقی اعلام کرد که به کمیسیون اجتماعی دولت اصلاحیه‌ای برای قانون کار ابلاغ شد که بر اساس آن مقرر شد قرارداد موقت به طور کامل فسخ شود و کارگران بعد از یک ماه کار، قراردادشان به طور خودکار دائم شود.

این مقام با خطرناک دانستن این اصلاحیه اعلام کرد که «ما پیگیری کردیم و این مصوبه برگشت، چرا که اگر این مصوبه در مجلس تصویب می‌شد ریزش شدید نیروی کار را به همراه داشت و نظم و تناسب نیروی کار را به‌هم می‌ریخت!»
او پیش از این در گفتگو با تسنیم گفته بود: «برای حداکثر شدن مشارکت مردم در فضای اقتصاد، بایستی اعتبار قراردادهای دولتی با بخش خصوصی احیا شود.»
برخی از کاربران گفته‌های اخیر این مقام را مصداق دشمنی با حقوق کارگران و بهره‌جویی از آنان دانسته‌اند.

کنشگران مدنی و صنفی درباره عواقب عادی سازی موقتی‌سازی نیروی کار هشدار می‌دهند:
به استناد آمار رسمی، اکنون بیش از ۹۰ درصد نیروی کار کشور را نیروی کار دارای قرارداد موقت تشکیل می‌دهند؛ طرحی که مجوز آن از ابتدای دهه ۷۰ و در پی سیاست‌های مربوط به آزادسازی اقتصادی صادر شد و بعد از سال‌ها با تبدیل شدن به پای ثابت روابط کار به ویژه در بخش خصوصی و پیمانکاری‌ها، کارگران زیادی را با تهدید امنیت شغلی روبرو کرد.

کاهش توان چانه‌زنی جمعی و محرومیت از حداقل‌های حقوق کار، از اثرات سوءِ موقتی‌سازی نیروی کار بود که هنوز هم در تمام بخش‌های شغلی وجود دارد.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣تجمع رانندگان و دو پیش‌بینی درباره شیوه مطالباتی
بازتاب شعار بازنشستگان در تجمع رانندگان خودروهای کِشنده روبروی سازمان توسعه

رانندگان به تجمع به عنوان یک هنجار و یک شیوه استاندارد مطالبه‌گری تکیه می‌کنند

📽۳ آذر ۱۴۰۳

تجمع رانندگان خودروهای کِشنده که امروز صبح روبروی سازمان توسعه تجارت با تکرار شعار بازنشستگان تلاش کردند طرح مطالباتشان شنیده شود، نشان می‌دهد که اعتراض خیابانی ممکن است به عنوان یک هنجار پذیرفته شده و استراتژی تکرارپذیر از سوی گروه‌هایی که تاکنون تنها به پیگیری‌های دفتری اکتفا می‌کردند، سرایت کند.

اتحاديه تشكل‌های كاميونداران و رانندگان سراسر ایران طی مطلبی که در مقیاس متون اینترنتی اطلاعات مفیدی ارائه می‌کند ولی هنوز با مبانی یک گزارش رسمی فاصله دارد، نشان می‌دهد که همچنین ممکن است در آینده اطلاع‌رسانی دقیق‌تری از طرف گروه‌های تجمع‌کننده انجام بگیرد ولی برای نتیجه‌گیری در این باره، یک ویدیو یا مطلب کافی نیست.

این منبع نوشت:

رانندگان از سراسر کشور در اعتراض به فساد گسترده در ثبت سفارش‌ خودروهای کِشنده‌ وارداتی، مقابل سازمان توسعه تجارت وابسته به وزارت صمت تجمع کردند.
براساس گزارش‌ها، حدود۳هزار دستگاه کِشنده متعلق به رانندگان ایرانی در خاک ترکیه متوقف شده و در آستانه مصادره از سوی دولت ترکیه قرار دارند.
طبق اظهارات معترضان، از ابتدای امسال هیچ ثبت سفارشی،چه رسمی و چه غیررسمی، برای واردات کشنده‌ها صادر نشده است.


در عین حال، گزارش‌ها حاکی از صدور۶۶۰۰فقره ثبت سفارش غیرقانونی با مبالغ بسیار بالاتوسط کارمندان ومدیران وزارت صنعت است.
این ثبت سفارش‌هاکه هزینه واقعی آن حدود ۱۰میلیون تومان است، به عوامل خاص دولتی باقیمت‌های نجومی تا۱میلیارد و۵۰۰میلیون تومان فروخته شده است.
علاوه براین، تعداد زیادی خودرو کشنده در گمرکات کشور به دلیل عدم تخصیص ارز از سوی بانک مرکزی دپو شده‌اند.

رانندگان معترض می‌گویندکه نهادهای دولتی با وجود صدور مجوز واردات،ازحل مشکلات ارزی و گمرکی کشنده‌ها خودداری کرده و کامیون‌ها طی ۱سال گذشته پشت مرزها و گمرکات بلاتکلیف مانده‌اند.


✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣مطالبه‌گری فنی باخت ندارد

▫️کنشگران مدنی و صنفی آرام آرام جای خود را در جامعه تثبیت می‌کنند
▫️آنان به بایسته‌های انسانی چون پیگیری حقوق به عنوان یک ارزش، عمومیت می‌بخشند.

▫️هر گام مطالبه‌گرانه، حتی اگر در کوتاه‌مدت به نتیجه نرسد، در برهه‌ای دیگر می‌تواند زمینه‌ساز موفقیت شود.
کمتر کنشگری را می‌توان سراغ داشت که با وجود هزینه‌های سنگین کنشگری، از پیگیری مطالبات خود پشیمان شده‌ باشد.

▫️مطالبه‌گران مدنی و صنفی به خود اجازه می‌دهند که درباره شیوه فنی پیگیری مطالبات اطلاع کسب کنند.
▫️یکی از بحث‌های فنی مطالبه‌گری مدنی و صنفی، پایین آوردن هزینه‌های مطالبه‌گری از راه اتکا بر قدرت جمع است.

در این ویدیو ببینید که چگونه شکست در یک برهه مطالبه‌گری می‌تواند بخشی از فرایند مطالباتی باشد.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣آیا می‌توان از خطر کنشگری صنفی کاست؟

کنشگری مدنی و صنفی در ایران به دلیل استبداد و نبود قوه‌قضاییه مستقل، با ریسک همراه است و برخورد خشن با کنشگران صنفی، برخی از افراد آماده فعالیت جمعی را به کنش‌های سیاسی می‌کشاند. اما برای کنشگرانی که در کنار مطالبات جدی و بر زمین‌مانده نگران خلوت بودن، کم‌پیشینگی و تکرنگ‌بودن فضای مطالبه‌گری صنفی‌اند و می‌خواهند کنشگر صنفی باقی بمانند، برقراری تعادل در چند مورد زیر می‌تواند از هزینه مطالبه‌گری کم کند:

▫️شبکه‌سازی و تکثیر کار گروهی، مهم‌تر از به ثمر رساندن یک دستاورد کوتاه‌مدت است؛ کنشگران دوراندیش بدون همراهی بدنه خود را در معرض آسیب قرار نمی‌دهند.

▫️خرد کردن گامی که به نظر بدنه دست‌نیافتنی و یا بلندپروازانه است؛ برای یک کنشگر ثابت‌قدم هیچ دستاورد جمعی دست‌نیافتنی نیست بلکه مسئله مدیریت زمان، هزینه‌ها و مدیریت گام به گام و آشنا کردن بدنه به امکان‌پذیری یک گام کوچک و ارتباط آن با گام کوچک بعدی مطرح است. کنشگران پیوسته راهی برای سنجش وسع و بنیه بدنه می‌یابند و بر اساس آن ظرفیت‌سازی می‌کنند.

▫️پیش‌بینی و رعایت پروتکل‌های امنیتی و استفاده از پیام‌رسان‌های امن برای سازمان‌دهی گروه را مصون نگه می‌دارد؛ کنشگران برای ادامه جنبش از خود و گروه مراقبت می‌کنند و مراقبت از خود و اطلاعات را به صورت فرهنگ در بدنه تکثیر می‌کنند.

▫️مستندکردن واقعیت‌های روزمره، جمع‌آوری و تصمیم درباره زمان و چگونگی به اشتراک‌گذاری اسناد و مدارک به عنوان نقطه قدرت و ابزار فشار علیه سرکوب استفاده می‌شود؛ درست مثل وکلا که تمام مدارک و داشته‌های خود را در برخورد اول به نمایش نمی‌گذارند، مطالبه‌گران صنفی نیز با استراتژی وارد برخورد می‌شوند و با دقت و حساسیت نسبت به اطلاعات رفتار می‌کنند.

▫️مطالعه منسجم و کسب آگاهی از قضایا و ارتباط با دیگر گروه‌های کنشگری، کنشگران را در موقعیت برتر قرار می‌دهد؛ اطلاعات پس از سرمایه انسانی از بیشترین ارزش برخوردار است پس آموزش مداوم و بهینه کردن سیستم متعامل انتقال اطلاعات در درون و با بیرون از گروه اهمیت اساسی دارد.

▫️دور زدن کلیشه‌ها و ترویج رویکرد انتقادی؛ کنشگران رویکرد انتقادی و استقبال از تغییر را از گروه خود شروع می‌کنند. تمرین دیدگاه انتقادی به کنشگران امکان می‌دهد که به راه‌حل‌های خلاقانه دسترسی سریع داشته باشند و فرایند تصمیم‌گیری برای دست زدن به عمل را کوتاه کنند.

▫️فرهنگ، هنر، ادبیات و قانون‌مداری نقطه قوت و سپر حفاظتی کنشگرهاست. دقت و معروف بودن کنشگران به فرهنگ، هنرپروری و قانون‌مداری به آن‌ها هویتی شاخص و بایسته می‌دهد که هزینه سرکوب‌شان را بالا می‌برد.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣برهه اولین تجمع‌ها پس از متناسب‌سازی حقوق بازنشستگان
تجمع‌های اعتراضی امروز در یک نگاه

با وجود کم‌شمار بودن تجمع‌ها، تغییری در شیوه مطالباتی بازنشستگان انتظار می‌رود
یکشنبه‌ها ممکن است دیگر روز ترافیک تجمع‌ها نباشد

یکشنبه ۴ آذر ۱۴۰۳

شعارهای خلاقانه‌:
بازنشستگان تامین اجتماعی امروز در شهرهای اهواز، شوش، تهران و کرمانشاه تجمع کردند.
خلاقانه‌ترین شعارها در تجمع امروز کرمانشاه شنیده شد که می‌تواند به نوعی به اعلام موضع و یا واکنش بازنشستگان تامین اجتماعی به قضایای اخیر نگریسته شود و پتانسیل آن را دارد که با دامن زدن به گفتگوهای اجتماعی زمینه درگیرکردن بخش بزرگی از اجتماع را فراهم کند:
قطعی برق کشور، میریم به عصر حجر
نان مردم با برقه، ای مسئول بی‌عرضه
برق و گاز و معیشت،  دزدیده شد از ملت
همسان‌سازی نکردید، بودجه آن را خوردید

بازنشستگان همچنین خواستار آزادی اسماعیل گرامی شدند.

حضور پررنگ زنان به ویژه در کرمانشاه، و سپس در اهواز و تهران:
یکی از زنان مطالبه‌گر در کرمانشاه، با خطاب قراردادن پزشکیان، وی را مسئول دانست و حقوق دریافتی بازنشستگان تامین را شرم‌آور خواند و خواستار اجرای وعده‌ها شد.

دستخط زیبای بازنشستگان شوش:
یکی از به یادماندنی‌ترین تصاویر تجمع امروز، دستخط زیبای بازنشستگان شوش است که بر روی یک تکه مقوا به خط زیبای نستعلیق نوشته بودند:
«شوش بیمارستان ندارد.»

پرسنل نفت و گاز ارکان ثالث در گچساران:
کارکنان خشکاندن ریشه برده‌داری نوین و حذف پیمانکار نیروی انسانی و تبدیل وضعیت نیروی شرکت شدند و آن را تنها شرط رضایت و حمایت کارگران از مجلس  شورای اسلامی دانستند.
برخی از کانال‌های کارگری به پرسنل ارکان ثالث انتقاد کردند که در انتخاب نوع شعار خود دقت کنند و نوشتند که اگر می‌خواهند از حمایت اجتماعی برخوردار شوند مراقب باشند که شعارهایشان بازتاب‌دهنده پروپگندای حکومتی نباشد و استفاده از نام‌ افراد قدرتمند حکومت برای برخورداری از حاشیه امن و دستیابی به حقوق خود را یک استراتژی فرسوده و ناکارامد دانستند.

پرسنل بیمارستانی
در اهواز، علاوه بر تجمع بازنشستگان تامین اجتماعی، کادردرمانی بیمارستان آپادانا نیز تجمع کردند.
در کنار تصویری که از این تجمع در شبکه‌ها منتشر شد، آمده است که کادر درمان بیمارستان آپادانا در اعتراض به تاخیر پرداخت حقوق و معطلی سه ساعته بیماران و همراهان دست به تجمع اعتراضی زدند- توضیحی که به شدت ناکافی است و به پرسش‌های معمول مخاطب پاسخ نمی‌دهد.

پختگی در رفتار بازنشستگان
و انتظار آمادگی بیشتر نهادها و گروه‌ها برای پوشش خبری اعتراضات صنفی

بازنشستگان، یک برهه مطالباتی را پشت سر گذاشته‌اند. چند تجمع گسترده از جمله تجمع ۳۰ آبان‌ماه چند هزار تن از بازنشستگان فرهنگی اسکناس‌به‌دست روبروی مجلس که با گذشت نزدیک به ۴۰ ماه از زمان بازنشستگی هنوز حقوق بازنشستگی خود را اصلاح نشده‌ می‌دیدند، در شمار واکنش‌های برهه پسامتناسب‌سازی است.

▫️با وجود کم بودن شمار تجمع این یکشنبه به نسبت قبل، نمی‌توان نتیجه گرفت که مطالبه‌گری بازنشستگان متوقف شده باشد. احتمالا پس از سکوت مقطعی درصدی از بازنشستگان پس از اجرای متناسب‌سازی حقوق که به باور بسیاری، ناعادلانه بوده است، موج بزرگتری از مطالبه‌گری ایجاد شود.

▫️در کنار تجمع، تنوع واکنش‌ها نیز بیشتر شده است: مثلا فعالیت مجازی گروه‌هایی با نام معترضین به متناسب‌سازی حقوق بازنشستگان در چند شغل، شدت گرفته است و برای پیش‌بینی این که این گروه‌ها چه استراتژی‌هایی را برای پیگیری حقوق خود به کار خواهند برد، هنوز زود است.

در عین حال، به نظر می‌رسد آن دسته از بازنشستگان که در اولین فرصت به خیابان برگشته‌اند به گونه‌ای بر نقش رهبری خود در تجمع‌های خیابانی بیشتر تسلط دارند و آن را در شعارهای نو بازتاب داده‌اند. مطالبه‌گران دیگر گروه‌های شغلی به گونه‌ای از بازنشستگان پیش‌کسوتی مشروعیت می‌گیرند که بیشترین شمار تجمع‌های صنفی خیابانی را در تاریخ معاصر منطقه و شاید جهان رقم زده‌اند.

▪️علاوه بر این، با دور تازه اعتراضات و اعتصابات کادر درمان در آستانه روز پرستار در دست کم ۲۰ شهر کشور و اعتصاب ممتد پرستاران شیرازی، روند ناکافی خبررسانی اعتراضات و اعتصابات کادر درمان، هنوز جزو آسیب‌هایی است که این گروه‌های مطالبه‌گر را از حمایت گسترده اجتماع محروم کرده است.

🔲 در این برهه، کنشگران صنفی به نهادهای پوشش خبر هشدار می‌دهند که برای اطلاع از واقعیت‌های خواست‌های مطالبه‌گرانه به شیوه‌ای فعالانه‌تر و با تقویت ارتباط با مطالبه‌گران می‌توانند قضایای آنان را پوشش بدهند چرا که شیوه‌های معمول پوشش خبری در جو غیرقابل پیش‌بینی تنوع استراتژی‌ها کارایی کافی نخواهد داشت.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣 قاب برگزیده هفته
تناقض خط زیبای بازنشستگان شوش و محرومیت از درمان که بر تکه‌ای مقوا ابزار مطالبه‌گری می‌شود.

بازنشستگان امروز و رزمندگان دیروز، فروتنانه گوشه‌هایی از شایستگی خود را به نمایش می‌گذارند: خوشنویسی هنری است که می‌توانست در سنگر آموخته شده باشد.

آنان اهمیت پیگیری حق به عنوان یک ارزش را به اجتماع یاداوری می‌کنند.

(این قاب، بریده‌ای از ویدیوی تجمع دیروز است که دقایقی از آن در شبکه‌های اجتماعی منتشر شد و امیدواریم مستندکنندگان و شرکت‌کنندگان در این تجمع،مخالفتی با تهیه این تصویر نداشته باشند. بدیهی است در صورت دریافت هشدار، این عکس به سرعت حذف خواهد شد.)

✔️ نقشه گستردگی تجمع‌های دیروز کشور را در پست قبلی ببینید و تحلیل‌های آن را به نقد بگذارید.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر۲۰

📣کنشگران مدنی و صنفی از کدام فیلترشکن‌ها و وبسایت‌ها پرهیز می‌کنند؟

▫️ناامن‌ترین فیلترشکن‌ها بیشترین آمار دانلود را دارند و این به معنی آسیب‌پذیری کاربران و از جمله، کنشگران مدنی و صنفی است.

به ویژه پس از بسته شدن گوگل‌پلی و به دلیل ممنوعیت اپل‌استور، بسیاری از کاربران ایرانی برای دانلود نرم‌افزارهای گوشی به سمت کافه بازار رفتند؛ وبسایتی که عموما با در اختیار گذاشتن نسخه قفل‌شکسته نرم‌افزارهای اصلی، موظف است بنا بر خواسته دولت، اطلاعات شخصی افراد را در اختیار نهادهای وابسته به آن بگذارد.

منبع ویدیو: کمپین اصل ۲۰

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر۲۰

📣 نشست اجتماعی گروه ۲۰، با شرکت سازمان بین‌المللی کار و اتحادیه‌های کارگری:
با هدف طرحی نو در «کار شایسته»

گزارش داوطلب

سازمان بین‌المللی کار (ILO)، در وبسایت خود اعلام کرد که سران کشورهای گروه ۲۰ با شرکت در آخرین نشست بین‌المللی این سازمان، به تغییراتی اندیشیده‌اند که آینده دنیای کار را دگرگون کنند.

در تصویری که در وبسایت سازمان جهانی کار منتشر شد، دست‌های گره خورده روسای جمهور و رهبران سیاسی و اقتصادی کشورهای جهان از چین و عربستان و ترکیه تا هند، فرانسه، آلمان و کانادا دیده می‌شود که در ریودوژانیرو برزیل گرد هم آمدند.

کشورها چگونه قرار است وضعیت کارگران را بهبود بدهند؟

کی بیوم کیم، کارشناس اقتصاد کلان و سیاست‌های اشتغال این سازمان در مطلبی تحلیلی که در وبسایت آیلو منتشر شد، سه هدف اصلی این نشست را چنین برشمرده است:
۱. ائتلاف جهانی علیه گرسنگی و فقر از طریق یک رویکرد هماهنگ و چندجانبه
۲. بررسی نابرابری در کانون تمام بحث های گروه کاری مختلف.
۳. اتخاذ نقشه راه جی۲۰به سمت بهینه کردن بانک‌های توسعه (MDB).

این بانک‌ها، سازمان‌های مالی بین‌المللی هستند که با مشارکت چندین کشور تأسیس می‌شوند و هدف اصلی آن‌ها تأمین مالی و حمایت از پروژه‌های توسعه‌ای در کشورهای در حال توسعه یا نیازمند است.

این بانک‌ها به کاهش فقر، تقویت رشد اقتصادی و بهبود زیرساخت‌ها کمک می‌کنند و بانک‌هایی چون بانک جهانی (World Bank)، بانک توسعه آسیایی (ADB)، و بانک توسعه آفریقا (AfDB) در این شمار قرار می‌گیرند. منابع مالی این بانک‌ها معمولاً از اعضای دولت‌ها، بازارهای مالی و کمک‌های بین‌المللی تأمین می‌شود.

در مطلب داوطلب بخوانید که کشورها چگونه به سمت تضمین حقوق کارگران حرکت می‌کنند و ابزارهای سازمان جهانی کار برای پیشرفت وضع حقوق‌بگیران کشورها در این برهه کدامند و چه کارگروه‌هایی تاسیس شده‌اند.

برخی از کنشگران، با توجه به انتظاری که از کارایی سازمان‌های جهانی با برخورداری این سازمان‌ها از بودجه‌های کلان دارند، در برهه‌هایی از عملکرد آنان نسبت به مسایل ایران دلسرد شدند. هم‌زمان، شاهدیم که چگونه برخی دیگر از کشورها سیاست‌های محلی خود را تغییر می‌دهند که با بهبود وضعیت حقوق شهروندان خود، چهره بهتری از خود در عرصه بین‌المللی به نمایش بگذارند.

در گروه خود گفتگو کنید که چگونه می‌توان از این فرصت به نفع هم‌صنفی‌ها استفاده کرد و یک تشکل صنفی چگونه می‌تواند ارتباط با چنین سازمان‌هایی را بهینه کند تا از آن برای بهبود وضعیت حقوق کار در کشور بهره ببرد.

در مطلب بعدی، ویدیوی گزارش‌دهی سلست دریک، معاون مدیر کل سازمان بین‌المللی کار را در توضیح جلسه پیشواز این رویداد ببینید.


✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣 مقامات سازمان جهانی کار چه ابزارهایی برای بهبود وضع حقوق‌بگیران جهان معرفی کرده‌اند؟

گزارش داوطلب از نشست اخیر گروه ۲۰ با موضوع طرحی نو در «کار شایسته»

سلِست دریک، معاون مدیر کل سازمان بین‌المللی کار بلافاصله پس از پایان رویداد پیشواز گروه ۲۰ گزارش داد که درباره چه سخن گفت بود.

۱۸ و ۱۹ نوامبر ۲۰۱۴، برابر با ۲۷ و ۲۸ آذرماه ۱۴۰۳ رهبران بزرگترین اقتصادهای جهان که ۸۵٪ درصد از تولید ناخالص داخلی جهانی (GDP) را تشکیل می‌دهند، در آخرین اجلاس گروه ۲۰ در ریودوژانیرو گرد هم آمدند تا طرحی نو در «کار شایسته» ایجاد کنند.
نشست پیشواز، که خانم دریک در آن سخن گفت، سه روز پیش از نشست اصلی سران کشورهای گروه ۲۰ برگزار شد.

در مطلب قبلی ببینید که در این نشست چه گذشت و طرح کار شایسته چگونه قرار است وضع حقوق‌بگیران کشورها را بهتر کند.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣 در روز جهانی خشونت علیه زنان، یک زن از تلاش برای ادامه شغل در محیط کار ناامن گفت

گفتگوی یک زن کارمند با داوطلب:
کارفرما پیشنهادهای نامربوط می‌داد و سطح حقوقم را پایین نگه داشته بود.

روز ۲۵ ژانویه، روز منع خشونت علیه زنان است و زنان ایران دهه‌هاست که از پوشش قانونی مناسب برای دفاع از حقوق خود برخوردار نیستند. این وضعیت تنها مخصوص ایران نیست، بلکه از چند سال پیش سازمان‌های جهانی و بین‌المللی تلاش می‌ککند

یک زن کارمند دفتری در گفتگو با داوطلب گفت:
این روزها به نسبت چند سال پیش، افراد حساسیت بیشتری به حقوق خود دارند و حقوق‌شان را بیشتر می‌شناسند ولی باز هم هنوز بیشتر زن‌ها نمی‌دانند چه طور باید از حقوق خود دفاع کنند.

وی گفت: «هنوز حقوق ما کمتر از همکاران مرد است و ترفیع و حق عائله مخصوص مردهاست، حنی برای زن‌های سرپرست خانوار. بحث ناامنی محیط کار هم هست. فکر کنید رییس مدام شما را به دفتر بخواهد و پیشنهاد نامربوط بدهد. شما مجبورید نادیده بگیرید چون خانواده و محیط کار به هم نریزد. در دهه‌های گذشته، علنا هر وقت در محیط کار به یک زن تعرض هم می‌شد، از دید قانون و جامعه تقصیر خودش بود. ولی این اواخر، مثلا از زمان جنبش مهسا امینی- می‌شود حس کرد که دیدگاه کلی مردم به نوعی تغییر کرده است و زنی که کار می‌کند از احترام مردم برخوردار است- قبلا واقعا مردم به چشم خوبی به زن‌هایی که سر کار می‌رفتند نگاه نمی‌کردند. اما هنوز یک زن جوان که امروز سر کار می‌رود، قانون را پشتیبان خود نمی‌بیند و نمی‌داند چگونه باید از حق خودش دفاع کند.»


بر مبنای گزارش‌های رسمی، زنان ایرانی برای کار مشابه، ۴۰درصد کمتر از همکاران مرد خود حقوق می‌گیرند. همچنین، در گزارش سالانه شکاف جنسیتی، ایران با رتبه ۱۴۳، در شمار کشورهایی چون مالی، پاکستان، الجزیره و افغانستان قرار دارد.
در آخرین گزارش سازمان بین‌المللی کار، سهم زنان کشور از بازار کار در وضعیت هشداردهنده ارزیابی شده است و قوانین تبعیض‌آمیزی که فرصت مساوی زنان برای جذب شدن به نیروی کار جامعه را نقض می‌کند و برای مردان متاهل به دلیل سیاست ازدیاد جمعیت تقدم قائل است، مورد نقد شدید این سازمان قرار گرفته و اقدام دولت ایران برای تصویب لایحه حمایت، حیثیت و امنیت زنان در برابر خشونت‌های مرتبط با محیط کار، به شدت ناکافی دانسته شده است.

در مطلب بعد ببینید فعالان حقوق مدنی ایرانی و افغانستان چه تلاشی کرده‌اند و تا کجا می‌توانند امیدوار باشند.


✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر